Clima Organizacional como Factor de Motivación Profesional
Un Estudio Realizado en una Institución Pública de Educación Superior en la Provincia de Malanje, Angola
DOI:
https://doi.org/10.4314/academicus.v4i1.9%20Palabras clave:
Clima organizacional, Motivación profesional, Teorías motivacionalesResumen
Esta reflexión, guiada por la Psicología del Trabajo y las Organizaciones, busca analizar cómo el clima organizacional influye en la motivación profesional en una institución pública de educación superior en Angola, específicamente en la provincia de Malanje, en 2024. La pregunta central de la investigación fue: ¿qué factores del clima organizacional contribuyen a la motivación o desmotivación de los profesionales? El estudio buscó comprender los factores que afectan la motivación de los empleados en la institución. Para ello, se basó en las teorías de las relaciones humanas, la jerarquía de necesidades, los factores de higiene y motivación, y la teoría de campo. La investigación es aplicada, exploratoria y de enfoque cuantitativo. La población estuvo compuesta por 59 miembros, con una muestra de 52 personas seleccionadas mediante muestreo aleatorio simple. Los datos se recopilaron mediante observación y encuestas, y se analizaron estadística y temáticamente. Los resultados indicaron que los factores desmotivadores se relacionan con la falta de actualización laboral y los conflictos interpersonales, mientras que los factores motivadores se asocian con una relación institucional no burocrática y la satisfacción laboral. La mayoría de los participantes (75%) indicó que el impacto del clima organizacional en la motivación es negativo, mientras que el 25% señaló que el tipo de clima existente tiene un impacto positivo. Este estudio contribuye a la comprensión de la dinámica motivacional en el contexto organizacional, ofreciendo respaldo científico a la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
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